我們依照職務功能，設計具公平且具激勵性的薪酬制度；在緊湊的工作腳步中，針對同仁需求，我們規劃並提供育樂、休閒、生活等多樣福利措施，提供艾夏人快樂、健康和成長，在盡心工作之餘，能有強大的後盾支援。

►薪資制度：建立在公平及具市場競爭力的基礎上，透過各種不同的報酬組合（底薪、津貼、績效獎金等）與同仁分享公司的營運成果，以吸引優秀人才及激勵內部同仁，並依個人績效實施年度調薪。

►獎金福利：年終獎金、三節獎金、提案獎金（商機回報、備品開發）。

►津貼福利：各式津貼。

►休假福利：週休三日、生理假、年假、每年額外給予特別休假最多13日。

►保險福利：勞保、健保、意外險、員工團保/眷屬團保、每年健康檢查。

►交通福利：設施完備的汽／機車停車場、主管配車。

►娛樂福利：國內外旅遊、公司聚餐、生日慶生。

►輔助福利：同仁在職教育訓練。

►住宿福利：備有免費員工宿舍（冷氣空調、有線電視、冰箱、洗衣機. . .等家電用品)。

►構屋福利：同仁購屋無息貸款額度。

►制度福利：內勤同仁上下班彈性公時。

完善的保險與健檢計劃⇒我們除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外，更為員工規劃了團體綜合保險，包括壽險、意外險、醫療險、重大疾病險等，以增加員工整體之保障。「人是公司最重的資產」這句話絕對不是口號，透過定期的檢查讓你了解你的身體狀況，進而來做必要的調整。

彈性的假勤制度⇒提供優於勞基法的特別休假制度，除了勞基法的規定之外，員工到職滿一年即可享有額外年假。加上彈性休假制度，方便員工於一年中排定假期。我們並依法給予各種假別，當同仁有請假需求時，能夠更無後顧之憂。